教学工作量是体现广大教职员工的劳动成果，其课时费用发放方式是否清楚、及时，是衡量学院管理水平的一个重要标准。鉴于许多教学工作形式多样，并且工作阶段性明显，因此课时费用发放方式应该根据工作方式有所区别，同时必须做到账目清楚、发放及时、笔笔通报，让大家工作热心、放心。为规范管理，特作如下规定：

一、每学期课表上排定的教学工作量，其费用按每学期6个月平均发放，课时费用根据当年实施的《杭州师范大学体育与健康学院绩效分配方案》执行。

二、实习带队、毕业论文指导、期末监考、考教分离的考评工作、晨锻炼指导、专业课外辅导、公体课外俱乐部指导、运动队训练等工作量，其费用在期末发放；每课时计40元。具体工作量：

1.实习带队。依据杭师大〔2010〕272号文件有关精神，结合实际情况，计算方法：

（1）去实习点：2天/周， 2课时/天， 4周/月。

（2）基本6-10人／点。

（3）系数：超人数0.1/人，超实习点数0.2/点。

2.毕业论文指导：12课时/生；论文指导管理小组组长：5课时/人。

3.期末监考：1课时/场/人。

4.考教分离的考评工作（技能课，非该课程教师）：4课时/门/大班。

5.考教分离的考评工作（理论课，非任课教师）：2课时/门。

6.晨锻炼指导和晚自修指导：2课时/次/人。

7.专业课外辅导：20课时/项目/学期。

三、新生导论课、专业技能达标考评、公体课外俱乐部指导、运动队训练、体质健康测试、游泳达标（12分钟跑）等工作量，其课时费用应及时发放。

1．新生导论课：60元/课时。

2．体质健康测试、游泳达标（12分钟跑）、专业技能达标考评：4课时/半天，40元/课时。

3．运动队训练、公体课外俱乐部指导：按学院有关规定执行。

（四）专业的短学期教学、军事理论课工作量，其费用一般在下一学期开学初发放。

1．短学期教学：40元/课时。

2．军事理论课：

（1）基本班级规模：80人，40元/课时；

（2）系数：80-100人，为1；101-110人，为1.1；111-120人，为1.2； 121-130人，为1.3；131-140人，为1.4；141人以上，为1.5。

（五）专业课外聘教师待遇